Vi fick nyligen en fråga från en av våra läsare som undrade hur och vad man som frilansande webbcopywriter ska betalt. Eftersom svaret från vår sida visade sig vara mycket uppskattat, tänkte vi att det nog finns fler som kan ha nytta av det – så vi publicerar både frågan och svaret här nedan.

Och – vi tar gladeligen emot fler frågor och svarar bäst vi kan!

Fråga

”Jag har blivit tillfrågad att skriva säljande produktbeskrivningar och andra texter för en webbshop, men har ingen aning om vad jag ska ta betalt!  Jag har ingen formell utbildning i skrivande, men fått övning i det genom andra akademiska studier och jag har alltid haft en stor passion för skrivandet, vilket bland annat kommer till uttryck i min egen blogg.

Nu har jag, tack vare bloggen, alltså fått denna förfrågan men jag har ingen aning om vad jag ska begära för arvode. Webbshopen är ganska ny så jag tror inte att jag kan kräva några jättesummor och jag kan också tänka mig att sänka priset för att få erfarenheten. Men det vore bra att ha något att utgå ifrån. Jag hoppas att ni kan hjälpa mig med lite riktlinjer, både för hur mycket och för hur man tar betalt – per timme, per ord, per text eller något annat? Jag har heller ingen F-skattsedel”.

Svar om vad en frilansande webbcopywriter (eller journalist) ska ta betalt

Har du ingen ”formell utbildning” i skrivande väger det förstås in i hur mycket du kan ta betalt, men det är samtidigt något att inte att fästa allt för stor vikt vid. Har du som i detta fallet blivit ”upptäckt” och tillfrågad att skriva texter, är ju uppdragsgivaren någon som redan förstått och anser att du är tillräckligt kompetent inom området och har den talang och färdighet som han/hon förmodligen tycker att uppdraget kräver.

Hur man får betalt för skrivande uppdrag varierar förstås, både på typen av uppdrag och uppdragsgivare. När det kommer till journalistiska texter får man oftast betalt för längden på texten (vissa betalar per ord, andra för helheten, samt om man kan leverera med eller utan bilder). För ett längre reportage till exempel  innehållande intervjuer med flera personer, faktarutor och analys kan det då röra sig om allt mellan 7000 – 12 000 kr (men som sagt, det går inte att säga exakt – allt beror på uppdragsgivaren).

När det rör sig om kortare recensioner och/eller produktbeskrivningar är det vanligare att ta betalt per timme alternativt att man kommer överens om att skribenten författar x antal texter/vecka eller månad för x antal kronor.
Hur lång tid det tar att skriva en produkttext varierar ju från person till person, men generellt anser vi att man inte bör gå under 500 kr/h exklusive moms.

En jämförelse är att en utbildad copywriter med några års erfarenhet ofta ligger på 1200 – 1500 kr/h*, ibland 1000 kr/h* men mycket sällan går under 700 kr/h* – och gör de det är det för stora, löpande uppdrag under en längre tid (*alla priser ex. moms).

Vi är medvetna om att svaret här är långt ifrån glasklart, men tyvärr finns det inte riktigt något sådant. En av frilansarens ständigt återkommande dilemman (oavsett hur länge man hållit på och hur utbildad man är), är ju att veta exakt vilken arvodesnivå man ska lägga sig på i förhållande till olika typer av uppdrag och uppdragsgivare.

Vill du få fler referensramar är ett tips att gå in och titta på Journalistförbundets frilansrekommendation som ges ut varje år. Den vänder sig förvisso i första hand till journalister, men är en bra utgångspunkt för alla som jobbar med text.

Att inte ha F-skattsedel är lite knepigare om man tänkt frilansa. De flesta som anlitar konsulter gör det ju av orsaken att de vill slippa anställa (och betala arbetsgivaravgift etc), särskilt om det rör sig om mindre uppdrag. Om du inte har en partner eller familjemedlem med eget företag som du kan fakturera genom är ett tips att kolla in tjänsten frilansfinans.se och se om det är något som du och din uppdragsgivare kan använda sig av. Den är just till för folk som vill kunna anlita konsulter som saknar F-skattsedel.

MVH

Jennifer

Yeah, Frilansbloggen är tillbaka efter semester (va, har frilansare sånt??) och sommartorka. Vi firar med att köra vidare med  ett kort och koncist frilanstips, men kommer givetvis varva med längre artiklar framöver. Och har du som frilansare själv kunskaper, erfarenheter och/eller tankar att bidra med så kom ihåg att du är mer än välkommen att höra av dig till oss för möjligheten att gästblogga. Glad höst, nu kör vi!

Twittra

Twitter må ibland kallas en enda stor ekokammare där alla pratar rakt ut och ingen hör vad du säger, men det är ett ganska oförtjänt rykte. Som frilansare bör du absolut inte underskatta vikten av en blåfågel och 140 tecken. Skapa en profil (kolla till exempel på vår för inspiration), helst med ett användarnamn som ligger så nära dig själv/ditt företag som möjligt och sök sedan efter personer och företag som borde vara intressanta för dig att följa och vice versa (till exempel företag du gärna skulle göra uppdrag åt och kunniga personer som du tror kan bidra med värdefull kunskap).

Häng på Twitter ett tag så att du förstår ”kulturen”. Googla efter guider som hjälper dig komma igång (det finns en uppsjö som är bra). Och inte minst – var inte rädd för att dela med dig av egna kunskaper, erfarenheter, upptäckter med mera som gör dig intressant och relevant för andra att följa, och som visar dina potentiella arbetsgivare att du har koll och vad du har koll på.

Och, ska du som frilansare börja bevaka en enda hashtag (#), börja då med #nyttjobb. Då kommer du med all säkerhet få upp intressanta jobberbjudanden och uppdrag i ditt flöde.

Blogga

Kanske har du hört att ”bloggen är död”? Well, det finns mycket som ”teoretiskt dött” genom tiderna och samtidigt blomstrat som aldrig förr. Bloggen är ett sådant exempel. 78% av alla svenskar i åldern 16-25 läser regelbundet bloggar och 50% i åldern 26-45.

Bloggen hjälper dig att visa andra vem du är, hur du uttrycker dig (i skrift eller fotografi) och inom vilka områden du har djupa kunskaper. Bloggar du tillräckligt ofta och mycket hjälper det dig att inte bara hamna högre upp i sökmotorer (Google gillar sidor som frekvent uppdateras med nytt innehåll), utan du bygger också gradvis upp något som i allra högsta grad kan stötta och styrka ditt CV.

Att kunna hänvisa till en välfylld och för din yrkesnisch intressant och relevant blogg kan vara ovärderligt när du ska charma en framtida uppdragsgivare.

En användarvänlig blogg med stor utvecklingspotential (inte minst tekniskt) startar du helt gratis på exempelvis wordpress.com.

Visa att du finns

Det ligger en hel del sanning i den klassiska meningen ”syns du inte så finns du inte”, inte minst idag när webben är en otroligt viktig del hos de allra flesta både företag och privatpersoner, och där sociala medier nu tar större plats än traditionella medier på nätet.

Är du frilansare är sociala medier kanske faktiskt din allra bästa vän. Är du inte redan ”inne i gemet”, googla, läs på och anslut dig till tjänster som Twitter, Facebook, LinkedIn och Youtube (så ska vi senare berätta hur du effektivt kan använda respektive kanal för att dels visa att du finns, men också hitta andra som kan hjälpa dig att bygga upp värdefulla nätverk och pusha för din existens).

Ju fler ställen du finns och är aktiv på, ju enklare är du helt enkelt att hitta

Hitta din nisch!

Precis som att en restaurang som serverar allt från pizza till sushi och pytt-i-panna däremellan kan göra en smått skeptisk till kockens finkulinariska kunskaper och den slutliga smakupplevelsen, inger en person som säger sig kunna ganska mycket av allt ett något tveksamt förtroende.

Även om du råkar vara en person som faktiskt kan ganska mycket av allt (jo, vi vet, ni finns faktiskt och riktigt många är dessutom riktigt bra på riktigt mycket), så bestäm dig ändå för ett område som du kan säga att du är specialist inom. Det gör det lättare för uppdragsgivare att ”placera dig” och faktiskt värdesätta din unika kompetens (=du kan försvara ett högre arvode).

Det här inlägget är första delen av vår nya kortkoncisa bloggserie Dagens Frilanstips. Häng på, det kommer mer!

Långa och uttömmande blogginlägg i all ära, men seriöst – det är inte för inte som 140-teckenstrenden blivit så populär…

Det tänkte vi ta någorlunda fasta på här på frilansbloggen. Från och med imorgon inleder vi bloggologin ”Dagens Frilanstips” - en serie av korta men förhoppningsvis klockrena tips för dig som frilansar. Typ som ett dagens visdomsord, fast i frilansformat.

Vi kommer att frilanstipsa om allt ifrån hur du blir mer kreativ, effektiv, ekonomisk och vinstdrivande till hur du marknadsför dig själv (det här är ju en bra plats att starta på… ), hittar nätverk och kunder och ökar tron på dig själv. Bland annat.

Stay tuned!

>>>Fritt fram att gilla<<<

Vi gillar ju er liksom

Känner du Fredrik Lyreskog?

Om inte är det dags att lära känna honom nu. Eller i alla fall känna till.

Inte nog med att han designat vår fina logo och hjälpt oss med designen av frilanskollektiv.se – han är dessutom en av de grymmebra skribenterna på Wolber World - en riktigt klok blogg om entreprenörskap, kommunikation och kreativitet.

Får vi föreslå något är det att lägga till den bloggen i ditt RSS-flöde bums. Men vill du börja med att läsa något som inspirerar, rekommenderar vi att du börjar med det här:

”Så fick Einstein sina snilleblixtar + 4 steg för lyckad innovation” (som vi blev påminda om på Twitter häromdagen ).

Inlägget publicerades förvisso den 1 april, men en sak vågar vi lova – det är här är inget skämt utan helt enkelt ett par Einsteinklassiga innovationstips som sätter fart på synapserna.

Och söker du fler som Fredrik, det vill säga folk med koll på det grafiska, kolla bland annat in dem som hittills slagit sig ner hos oss på frilanskollektiv.

Ni har säkert sett den fina Tyck Till-funktionen på frilanskollektiv.se? Den som vi gärna vill att du använder för att ge oss feedback och förslag på hur vi kan göra sajten ännu bättre.

Den har vi Kundo.se att tacka för, och vi är inte så lite glada över att affärstidningen Internetworld valt att utse Kundogänget (Björn Lilja, David Billskog, Emil Stenström och Jonatan Larsson) till Årets Webbentreprenörer!

På Kundos utvecklingsblogg kan du läsa vad de själva tycker om den fina utnämningen. Vi på Frilanskollektiv nöjer oss med att skicka ett sjuj*vla digitalt GRATTIS och tacka för en fantastisk tjänst!

Som sagt, Kundo, entreprenörskap och tyck till – ekar #win lång väg.

Gästbloggat av: Mats Lindborg, frilansande copywriter och grundare av Bloggbyrån.

I ett blogginlägg för ett par år sedan skrev jag: ”Efter åtta år som frilansare lämnar jag både frilanslivet och reklambranschen. Argumenten jag hade byggt upp genom åren för varför man skulle frilansa kändes lite … futtiga när jag ifrågasatte dem på allvar. Nästan alla argument var baserade på känslor, som alla gick ut på att en anställning skulle begränsa min frihet på ett sätt som skulle göra livet till en evig lång plåga av skyldigheter, ungefär. Well, fuck freedom and welcome good förutsättningar för att göra bra jobb, tänkte jag. Och så blev jag anställd – på en pr-byrå.”

Mitt resonemang gick alltså ut på att fördelarna med frilanslivet nog inte längre var så viktiga för mig. Så fel jag hade. Det tog ett år efter det här tvärsäkra inlägget om att anställd skulle vara da shit och frilanslivet nog var skit, sedan tog jag tillbaka min frihet igen. Visserligen inte som frilans, men som egen företagare med pr-byrån YouMe Agency. Det visade sig att allt jag hade lärt mig att uppskatta som egen företagare var precis det jag saknade – efter ungefär tre månader som anställd!

Första jobbet som copywriter på reklambyrå fick jag -95, och sedan dess har jag varit anställd sammanlagt i ungefär tre år. Efter 13 år som lite egen företagare har jag svårt att tänka mig ett liv som anställd igen. Visst, det finns fördelar med att vara anställd, i alla fall om du jobbar på en byrå med ett starkt varumärke i branschen (bra byrå ger bra kunder, ger bra kollegor ger bra möjligheter att göra bra jobb), men visst kan du bli bli framgångsrik även som frilansare.

Jag hade en diskussion med Ulrika Good för länge sedan om jag skulle välja att frilansa eller vara anställd, där Ulrika tyckte att anställd var bäst. ”Frilansarna får bara ta skrapet och de där jobben som anställda på en byrå inte vill göra”, var hennes råd ungefär. Och visst hade hon rätt, jag har själv suttit på byrå och föreslagit för projektledaren att ”man kanske skulle ta in en frilans på det här …” och jag lovar att det inte var den delen av jobbet jag själv ville göra, ha ha.

Men som frilans har du alla möjligheter att välja vilka du vill jobba med. Oavsett i vilken bransch du jobbar i är några av de bästa frilans, och möjliga för dig att samarbeta med och göra kanonjobb ihop med. Frilanslivet blir som man är ungefär. Bra om du är bra på ditt hantverk och gillar att jobba. Dåligt om du inte är så vass på det du gör och gillar att ta det lite lugnt på dagarna.

Efter ett antal år som frilansare resonerar man som ett barn ungefär, ”kan själv”, ”men JAG vill det …”. Och betydelsen av att bestämma själv – över din karriär, din lön, vilka jobb du ska ta, vart du ska åka på konferens, var du absolut inte vill äta julbord – är något du förstår när du jobbat några år som frilans och blir inkastad i en anställning där låtsasambitiösa trälar tittar snett på den som kommer till kontoret 09.30 (huuu, så dåligt), eller någon chef tvingar dig jobba på en pc fast du mår fysiskt dåligt av att se en IBM-logga varje gång du öppnar datorn, eller säger att ”Androidtelefoner, det är fina grejer, sånna ska alla ha”.

Du kommer säkert att tycka frilanslivet är tufft, särskilt de första åren när nätverket fortfarande är litet och du ännu inte riktigt förstått ditt värde. Men när du fått lite mer erfarenhet och bättre självförtroende … Du kommer att tacka dig själv att du tog chansen.

Och om du har några frågor eller behöver en rejäl frilanspepp får du gärna höra av dig. Ljunggrens på Götgatan är ett bra ställe att träffa frilansare på, har jag lärt mig.